勤怠管理に関する口コミ情報
勤怠管理／あるブロガーが語る
「勤怠管理」のブログ検索結果2012年01月12日09時50分
- 個人情報の取り扱いについて
- ... 問合せ等への対応 3.役員並びに従業員個人情報の利用目的 ・社会保険、雇用保険手続き ・給与振込、勤怠管理、福利厚生、 ・名刺製作 ・業務上の指示、掲示など ・広報宣伝活動を目的とするWEB掲載 ・研修の資料とする ...
- 【よくある質問】医療事務、介護事務、調剤薬局事務、歯科助手の違いって何？
- ... また介護サービス事業機関の利用者や関係業者との電話応対や ホームヘルパーの勤怠管理なども行います。 ケアマネジャーのサポートもあり、様々なコミュニケーションや 連絡調整などの仕事が発生しやすいのが特徴です。 ...
- @hasekou の Twitter まとめ Fri, May 14
- ... その困難さはどれほどのものか http://bit.ly/cWJFkG [ in reply to kotoripiyopiyo ] 08:11 出社なう と、つぶやく勤怠管理システム。 02:09 社是: おもしろければ、それでいい。 02:07 ねるー おやすみん 01:37 四畳半神話大系のじかん ...
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果2012年01月12日09時50分
- 現在派遣社員として働いている会社から、契約社員にならないかと言われました。28歳女です。派遣社員として働き始めて1ヶ月経ったところですが、勤務先の会社から契約社員にならないかとの話をされました。最初の契約期間が3ヶ月で、更新後は更に責任のある仕事を私に任せてくれる方向で考えているらしく、そうなるとそのまま派遣でいるよりは契約になった方が得だよというような事を言われたのですが、そのあたりの事がよくわからないので質問させていただきました。同期が20人程いるのですが、9割が一般派遣で1割が紹介予定派遣です。私は派遣社員なのですが役職付きで、仕事内容も他の人と同じ仕事＋派遣社員全体の取りまとめや勤怠管理などの業務もしており、その分時給も少し高いです。扱いは紹介予定派遣の人と同等〜少し上くらいの感じです。実際働いてみて、仕事内容もやりがいがあり、人間関係や環境も自分に合っているので出来れば長く続けたいなぁと思っています。自分は言われた事だけやるというよりは自発的に仕事をしていく事や、ある程度責任のある仕事を任せてもらえる方がやりがいがあって好きなので、今の状況でも結構満足はしているのですが。ちなみに契約社員でもボーナスが出るという事と残業代はつくという事は聞いたのですが、他の細かい事（給料や待遇など）はまだ聞いていません。一般的に派遣よりは給料は下がるものなのでしょうか？仕事は事務職です。あとその話をされた時、派遣会社の担当さんにはその事（契約にならないかの話）言わないでねって言われたのですが、どういう事なのでしょうか？（派遣会社に秘密で契約になるっていう事？でもそんなの不可能ですよね？）派遣社員から契約社員になられた経験のある方や、そのあたりの話に詳しい人がいたら是非お話を聞かせていただきたいです。よろしくお願い致します。
- 英文経歴書作成について。ビザ申請のため、職務内容をシンプルに翻訳したものが必要です。そこで、下記に記載されているものを英文に訳して下さい。宜しくお願いします。・新規顧客開拓営業（電話でのアポイント、現地でのデモンストレーション、説明）・ルート営業（顧客フォロー、新商品提案、クレーム対応）・チームリーダーの経験・見積書作成・アルバイトや新人の指導、勤怠管理宜しくお願いします！